社會保險是存在於我們日常生活中的利民保險，降低了日常安全隱患帶給人們的消極影響。我們知道，社會保險有相關的法律約束，也有專門的機構管理社會保險費。那麼，到底社會保險費的管理還存在哪些問題呢，以下是本站做的簡單介紹。
一、社保費管理存在哪些問題
（一）政策問題
政策規定參加工作時間是首次簽訂勞動合同的時間，但是沒有說明是正式的勞動合同還是實習期內簽訂的合同也包含在內。政策又規定從參加工作時間起用人單位就需要給員工參加社保，這個就造成很多畢業生在實習期內不能參加社會保險，造成參保職工利益失。
（二）具體實施問題
工傷保險規定用人單位一年內發生的工傷較多就會把繳費比例提高或者被停業整改，這樣造成一些單位發生了寧願自己內部消化也不願意上報社保機構。這樣工傷保險不就白繳了，對企業的利益是損害。
二、社會保險的相關知識
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
三、社會保險的特徵有哪些
特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特徵3：社會保險屬於強制性保險；
特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。保險物件範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
無論是社會保險還是醫療保險，都在不斷的發展中尋求進步。對於社保費管理存在哪些問題，相信上面的總結也已經比較細緻。社會保險相較於醫療保險而言，更加的廣泛，這是由於社會保險涵蓋了醫療保險的基本內容並且在此基礎上有加以補充，比如工傷保險，失業保險等。
