法律規定了勞動者的工作時間，那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話，此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢？本站小編馬上為您做詳細解答。
一、加班加點的條件有哪些
無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程式及上限。
用人單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一時才能組織勞動者加班加點：
1、確因生產經營需要的;
2、在休息日和法定休假節日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的;
3、必須利用休息日或法定休假節日停產時間進行裝置檢修、保養的;
4、為了完成國家緊急任務及在旺季急需完成收購、運輸、加工農副產品任務的;
5、生產裝置、交通運輸線路、公共設施等發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
6、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點的，應徵得工會和勞動者本人同意，單位領導批准方可加班加點。
二、哪些人員不享受加班加點工資待遇
1、廠級高階管理人員和非直接從事生產的中層管理人員;
2、經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的外勤、推銷、長途運輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員;
3、在休息日、法定休假節日和平時夜間輪流值班的管理人員;
4、請事假在一定天數內照發工資的管理人員;
5、未定級的學徒工、熟練工、練習生;
6、受處分發生活費的人員。
上述不執行加班加點工資待遇的人員，如確需在休息日、法定休假節日加班和每天法定工作時間外加點的，事後應給予同等時間的補休。
按照上文的說法，無論是加班還是加點，此時都是員工在自己的休息休假時間內工作，那麼就應該對相關員工作出補償，通常就是單位支付員工一定的加班加點費用。而實踐中，單位安排員工加班加點工作的，也是要滿足規定的條件，具體加班加點的條件有哪些，本站小編已經在上文中作出了講解，希望對您有所幫助。更多相關知識您可以諮詢本站南平律師。
