加班加點其實也就是勞動者加班，延遲工作時間。在這種情況下，只有被單位安排加班加點工作的，才能依法向單位索要加班工資。若是勞動者主動加班的話，則就沒有工資了。那實踐中，加班加點的工資應該怎麼算呢?詳細內容請在下文中進行具體瞭解吧。
一、加班加點的工資應該怎麼算
支付加班加點工資的標準是：
(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關於延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
二、加班加點爭議該如何處理
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。在協商不成的情況下，對企業在《勞動法》規定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。
需要先搞清楚勞動者是在什麼時間段加班的，平時下班之後，還是週末或者法定節假日，不同時間段加班的加班工資標準是不一樣的。並且由於各個勞動者的工資基數不同，也會造成最終計算出來的加班工資數額不一樣。
