一、男的五險一金包括什麼?
男的五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和公積金。
二、五險一金的繳費基數
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數;高於上限的，以上限作為繳費基數;月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
根據人社部規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額，職工繳費的基數是自己的工資。
當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費。
①養老保險：單位14%; 個人8% ;
②醫療保險：單位7%; 個人2% ;
③失業保險：單位0.8%、0.64%、0.48%; 個人0.2% ;
④生育保險：單位0.85%; 個人無需繳納 ;
⑤工傷保險：單位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%，個人無需繳納。
根據《住房公積金管理條例》等規定，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
職工平均工資變化，個人及單位繳納的公積金都會變化，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有。
其實，我國男職工的五險一金同樣包括養老、醫療、失業、生育和工傷保險以及住房公積金。至於男的為什麼要繳納生育保險，因為男職工交納了生育保險以後，就可以同樣享受生育保險帶來的一些待遇，比如說，男職工能夠享受十日的護理假，而且工資照常發放。
