一、五險包括哪些保險
我國目前開展的社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種。 五險：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。 目前，各地區均有強制的不社保都包括什麼同險種，但至少是三險。而且也會根據地區的勞動局相關規定來強制執行。有些效益好的公司會給員工額外上一些保險，那些都是屬於商業保險的中的團險範疇，這種保險在員工離開公司後即刻終止。這點要注意明確自己在公司有什麼樣的保險是家庭配置保險的第一步。社保不能替代商業保險，商業保險是社保的很好的補充。
二、五險一金是怎樣繳費的
各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2% 3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0。8%，你自己一分錢也不用繳;
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。其中個人出的是右邊的部分即 8% 1% 2% 12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20% 2% 1% 1% 8% 12%=44% ，也就是說扣除四金(三險 一金)後的工資為：X= 工人工資—基數 *23% ;
而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 基數 *44%四金的繳費比例，不一定等於你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低於這個數。一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
五險屬於我國社會基本保險，通常勞動者在入職之後，用人單位就應該按照國家的規定為其購買五險一金，其中工傷保險是完全由用人單位承擔的，勞動者可以不交納工傷保險的費用。而要是勞動者要個人購買五險的話，實際其實只允許購買其中的養老保險和醫療保險。
