法律和勞動局規定多少歲才不算童工進行了明確規定和說明，每個企業都應該嚴格遵守。為了保護未成年人的健康和成長，國家任何企業僱傭童工工作，對於違反法律規定的，要對用人單位進行行政處罰，情況嚴重要進行罰款。這也是加強對未成年人保護的需要，下面小編就具體的介紹下，和童工僱傭有關的內容。
一、勞動局規定多少歲才不算童工
根據對於童工是指多少歲的規定，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。在我國對於僱傭童工的行為處罰措施是非常重的，為了就是保護兒童的成長。
二、僱傭童工的處罰措施
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
2、單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3、在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
4、被勞動部門責令改正，把兒童送歸其父母或其他監護人，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
5、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。
低於十六歲的都是童工，非法僱傭就是違法行為。在我國，使用童工的行為被國家明令禁止，這是從保護兒童、少年成長的角度出發的，一些用人單位使用童工，讓兒童承擔和他們年齡不相適應的工作量，不利於兒童的健康成長。
