開設一家工廠是必須要招聘大量的工人完成工作的，這是因為工人的需求就可能導致工廠招聘工人的時候放低了門檻甚至將未成年也納入了招聘的範圍之內，但是國家並不允許任何單位讓還在發育的孩子承擔成年人的工作。那麼，未成年16歲進廠算不算童工？
一、未成年16歲進廠算不算童工？
如果已經滿16歲但不滿18歲就是未成年工，不是童工。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，法律是允許僱傭的。
用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;
(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;
(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;
(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;
(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;
(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;
(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
(八)礦山井下及礦山地面採石作業;
(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;
(十)工作場所接觸放射性物質的作業;
(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業。
相關法律：
《勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年保護法》
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
以上就是小編對“未成年16歲進廠算不算童工”這個問題的解答。綜上所述，國家關於童工的處罰規定並不會考慮單位的工作性質是什麼，一般只要是未成年的孩子被單位僱傭就會處罰該單位，但是如果確實是因為家庭原因必須有工作和收入才能支撐生存就可以排除十六週歲的未成年。
