一、滿16週歲算不算童工
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
《民法典》（2021.1.1生效）第十七條 【成年人與未成年人的年齡標準】十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未成年人。
《勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
二、對使用童工的處罰標準有哪些
違反法律規定使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結後，經縣級勞動鑑定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發給4000元到6000元殘疾補助費;完全喪失勞動能力的，一次性發給16000元補助費;童工死亡的，發給童工的父母或者其他監護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經濟賠償費。
對違反法律規定使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。
對違反法律規定使用童工並造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。
三、哪些不屬於童工的範圍
除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16週歲的少年、兒童外，下列未滿16週歲的少年、兒童也不屬於童工範疇：
(1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;
(2)利用寒暑假從事無損於身心健康的輔助性勞動的;
(3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入國中的滿13週歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損於身心健康的輔助性勞動。
綜合上述介紹，我們知道以16週歲為界限。要是未滿16週歲的話，則就屬於童工。但如果已經年滿16週歲的話，則就屬於未成年工。對於未成年工，我國法律是允許單位錄用的。如果您對上述問題存在疑問，不妨向本站網站的律師詢問，專業的律師能為您答疑解惑。
