16歲正是一個人風華正茂的年紀，但是由於種種原因相應的當事人不得不為自己的生活找出路。這類人員進入社會進行工作後，我國的法律會怎麼進行保護呢。下面小編就16歲工作算不算童工，都有哪些規定。這類問題為大家進行解答。
一、孩子16歲上班算童工嗎
年滿16週歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。
根據《勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
二、非法僱傭童工因工傷亡是否屬於工傷
為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務院頒佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人，並且規定兒童的父母或法律監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法僱傭童工的限制。
由於勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關係也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關係，法律有特別規定的除外。根據《條例》規定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)，因童工與用人單位間不存在勞動關係，故非法僱傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。
18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
都有哪些規定。相關的勞動者在我國的法律規定中，一進能夠獨立的判斷和行為的行使了。所以這類人員不算童工，但相應的法律對這類人的保護意識還是比較強的。我國的法律規定，這類人員的保護，要絕對行使到位，避免傷害這類人群。
