社保作為保障我們在生活中的一項基本保障保險，被各種企事業單位所接受。為自己的員工辦理來保障員工的基本福利待遇，那如果長時間沒有繳納想要進行補交該怎麼辦呢。下面小編就武漢市社保補繳辦法具體都有哪些內容為大家做詳細的解答，方便大家對社保的瞭解。
一、為什麼補繳
現在社會保障是我們在找工作時必須諮詢的一個選擇。但是，當我國剛剛建立社會保險時，許多公司就不向員工繳納社會保障金。此外，由於社會保障的時間還不長，許多已經退休但15年沒有領取養老金的人出現了，所以有一個解決辦法——一次支付。
而對於那些生活在農村的小夥伴來說，他們的父母沒有正規單位，也沒有機會支付社會保障。雖然新的農業保險制度已經運行了一段時間，但它並沒有覆蓋所有地區的100%。如果有機會彌補父母的社會保障，提高養老金的水平，這也是一個不錯的選擇。
二、補繳條件
如果你已經到了退休年齡，但社會保障15年沒有繳費，你可以選擇延長繳費或改成新型農村合作社會保障制度，而第三種最有效的辦法是一次補足社會保障成本不足。
但前提之一是要彌補一次，也就是說，你不能支付太多。如果有些社會保險是在4年或5年內支付，就不可能一次性支付。只有那些年齡已達到退休年齡，雖然沒有累計15年已經支付，但差異不大。在一些地區，有可能在某些地區一次性繳納社會保障金，但有些地區不允許任何情況下支付。
三、一次性付款不划算
有四個主要的地方來決定你的養老金。
1，付款年;
2.付款基礎;
3.退休年齡;
4，平均工資。
而一次性支付的朋友，其繳費年限不到15年，但以補15年的形式。那麼他們的繳費年限就比那些繳納社會保險金的人少，養老金也就少了。
從支付基數、退休年齡和平均工資來看，以單一方式支付或正常退休的合夥人是相同的。這些都是由你自己的情況決定的，而不是社會保障的方式。
事實上，從四個點來確定養老金的數量，社會保障和社會保障正常支付的一次性補償之間的差別不是特別大。但有一個非常重要的因素我們忽視了——捐助機構。
社會保障分為職工社會保障和社會保障。只有一小部分支付給職工社會保險的社會保險是由一家公司負擔的。如果你選擇一次性付款，那就意味著公司不會為你支付費用。你支付的金額是一個很大的數字，遠遠低於正常的付款方式，這也是不划算的。參加社會保障的人不必擔心。畢竟，無論他們是一次性支付還是正常支付，他們都要為你的一切開支負責。
在上文中已經為大家詳細的介紹了幾種方式。對於那些身處農村，沒有工作單位的退休年齡的人。通常都會選擇一次性繳納來享受社保所帶來的便捷與實惠。這樣的繳費方式雖然支出比較高，但對於支付者卻可以帶來一份老年的保障。
