雖然童工不是勞動者但是我國的《勞動法》也是保護童工的，除此之外，還有《禁止使用童工規定》等等法律都是保護童工的。
1.禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人，但文藝、體育和特種工藝單位例外，但上述三類單位必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障童工接受義務教育的權利。(《勞動法》第15條)
2.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。(《勞動法》第94條)
3.用人單位使用童工的，由勞動行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。(《禁止使用童工規定》第6條)
4.非法使用童工的用人單位應承擔童工被送回原居住地的全部費用，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。(《禁止使用童工規定》第10條)
5.違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員以僱用童工從事危重勞動罪定罪處罰。若有上述行為，造成事故，又構成其他犯罪的，還應數罪併罰。(《刑法修正案(四)》第4條)
未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。企業如果違犯《未成年人保護法》和《勞動法》(如：沒有建立、紀錄、保留旨在救濟未成年人的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。
童工的危害不言而喻。其一是將原本應該接受更多教育的童工提早拉進就業隊伍，因其受教育水平低下，他們往往只能從事廉價的體力工作。受到身心傷害不說，還很難得到合理的工資回報。而在個人發展後期，因為童工階段沒有完成應有的知識積累，在其青中年階段自然而然地會繼續徘徊在低工資的體力勞動階段，難以實現人生轉折。這意味著童工所影響的並不僅限於低年齡階段，而極可能是貫穿其一生的苦難。
所以雖然童工他並不是我國規定的勞動者，但是由於用人單位有的是會非法使用童工的，那麼我國的勞動相關法律也是會保護這些童工的，而且我國也是切實保障未成年人的切身利益的，如果是未成年，他沒有到達16週歲就去參加工作，這種情況肯定是要處罰用人單位的。
