試用期不交社保怎麼辦?

試用期不交社保怎麼辦?

1、與用人單位協商，要求補交社保;

2、向勞動監察大隊進行投訴;

3、申請勞動仲裁，要求補交社保。

上述方法是並列關係，並無先後順序，勞動者可不經過協商或投訴直接去申請仲裁。

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(第一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的;

(第二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(第三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(第四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(第五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。

第2，補交存在勞動關係期間的社保。

第3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意一年的時效)

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;