按規定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同後，公司要按要求支付經濟補償金。因為經濟補償金是根據員工工作年限計算，並且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經濟補償金最多計算年限。
實際中，公司向員工支付經濟補償金，是以員工公司工作的年限計算。
具體而言，會根據以下的情況確定計算年限：
1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司，並且計算年限無限制。
換句話說，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個月的工資，即使員工已經在該公司幹十幾二十年以上。
2、如果員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數額。
並且，最多是計算到十二年，即只能領取十二個月的經濟補償金。
注意，這裡的月工資按以下方法進行確定：
(1)員工的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;
(2)員工在公司工作不滿十二個月的，按其實際工作的月數計算平均工資;
(3)並且，該工資低於當地最低工資標準的按最低標準計算。
不過，這裡有以下兩個例外，員工可以不受十二年限制：
(1)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，比如所在公司分立或是被合併，致使原勞動合同無法履行，雙方協商後不能變更合同達成協議，公司要解除合同的。
(2)公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動合同的。
最後，有些公司解除勞動合同時，會利用員工對經濟補償金的不確定，跟員工另行協商約定補償金，如果有欺騙的行為，導致員工遭受損失。若是員工遭受的損失較大，那麼建議可以在必要時及時申請勞動仲裁處理。
