一、公司拖欠工資申請仲裁是合理的行為嗎?
是合理的行為。拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
二、拖欠員工工資的相關法律規定內容是什麼?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照相關法律中的規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照相關的法律的規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
三、公司拖欠工資多久可以要求賠償?
公司拖欠工資30天以後就可以要求賠償了，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
公司是不得以任何形式的藉口或者其他的手段拖欠員工薪資的，所以公司相應的義務就是及時的將員工的對應工資都按時發放，公司如果確實有特殊的原因可以和員工商議延遲幾天發放薪資，但是如果超過了一個月的時間還沒有發薪就是違法的拖欠薪資的行為了。
