一、辭職領導不簽字有工資嗎?
1、辭職領導不簽字有工資，只要還存在勞動關係，並且付出了勞動力，就可以有工資。儘快想辦法要回之前遞交的辭職報告，辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會不利，既得利益還會受到損失。
2、重新寫一份“解除勞動關係通知”，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據法律有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據法律的有關規定足額支付拖欠的工資，按規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按規定，及時辦理離職手續。
3、“通知”必須讓單位簽收，不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
二、辭職的法律規定內容是什麼?
辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕。當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，就是走了，單位也會找麻煩，得不到補償金不說，還會要交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
不支付有關費用，就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在當代的社會，對於普通的勞動者來說，是需要和用人單位建立勞動關係的。通常情況下應當是通過簽訂勞動合同的，簽訂勞動關係的。只要勞動關係還存在，並且確實付出了勞動力，那麼就應當由用人單位支付勞動者工資。
