一、什麼是福利糾紛？
福利糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議;二是社會保險待遇，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險待遇等;三是社會福利待遇，即按照國家有關規定或者按照約定用工單位給付勞動者的各項福利待遇。福利待遇糾紛是勞動條件待遇糾紛、社會保險福利待遇糾紛以外的糾紛。
二、福利糾紛的法律適用有哪些？
《勞動合同法》：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
福利糾紛
三、福利糾紛案應當注意哪些問題？
《規定(試行)》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關係爭議、勞動保險糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案。近年來人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數量呈現上升的趨勢;二是案件型別多樣化，主要涉及拖欠、剋扣工資糾紛，欠交社會保險費和住房補貼等福利待遇糾紛，開除、除名、辭退及其他形式解除勞動合同的糾紛，工傷事故賠償糾紛，企業改制或者股權變動引發的勞動關係變動糾紛等;三是群體性糾紛佔有相當大的比例。隨著勞動力市場形勢的發展和《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新法律的頒佈，根據審判實踐中福利待遇糾紛不斷出現的新情況，《規定》特別增加了福利待遇糾紛。
