勞動者辭職後可能會遇到不發工資的情況，如果瞭解相關法律規定，就可以依法維護勞動者的合法權益。相信大家一方面急於瞭解這些法律法規，一方面又對這些問題一知半解。為了解答您的疑惑，為您的生活提供便利，本站小編為您詳細回答這些問題。
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。 如需進一步瞭解或者諮詢，歡迎隨時與我聯絡
相關法律規定：
1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
從以上回答我們可以得知，辭職後不發工資勞動者可以依據法律規定有序的採取各種途徑維護自己的合法權益。希望以上內容能給您提供幫助。由於現實問題的複雜性，當您遇到具體問題時，建議您諮詢本站，我們有專業律師為您解答疑惑，保護您的權益。
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