1、收集有關證據，如勞動合同、完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑據。
2、拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。
3、如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。憑藉相關證據直接向區勞動和社會保障局投訴。
第十三條：投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第三十條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長３０個工作日。
