一、人社局勞動合同備案流程是怎樣的?
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。
2.用人單位提交營業執照、組織機構程式碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關係的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)
3.人力資源與社會保障局勞動關係科審查後，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。
4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
二、勞動合同應當具備哪些必備條款？
1、勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。
2、工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
3、勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施。
4、勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。
5、勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。
6、勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關係終止。
7、違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
勞動合同的備案，必須要將用人單位的營業執照和勞動合同的原件與影印件按照屬地分解管理的具體原則去當地的人社保障局提交資料，只要資料齊全，那麼稽核通常都會比較快，在審查通過之後，就會在合同書上蓋上社保局的專用勞動合同備案章，就表示該勞動合同已經在人社保局進行了備案，是具備法律效力的。
