一、工地打架扣工資合法嗎?
工地打架扣工資是合法的。在我國的立法中，對用人單位無故剋扣工資的行為作了明確的規定，為勞動者依法維權提供了依據。
具體說來，無故剋扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。
用人單位確有剋扣工資的權利。比如，法律終究規定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：
(一)、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、離職工資被扣該怎麼辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清。但是根據各相關法律的規定用人單位應該在員工離職時結清。新頒佈的《勞動合同法》中第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
職員在工地等工作場所打架，是有可能會被單位扣除工資的，此項規定主要是為了防止他人效仿打架的行為，這無疑會給公司的管理帶來極大的不便，故此職員在發現自己的薪資被扣時，首先不是起訴，而是需要向單位詢問緣由。
