大多數人都搞不清楚倒班的加班工資是如何計算的，其實關於這一點，法律上是有嚴格的計算方式的。本站小編今天就針對這個問題，為大傢俱體介紹一下如何計算倒班的加班工資。
倒班：因為工作需要，有一些單位需要24小時或者更多時間生產不停歇作業，所以需要有幾個班次進行輪流的更替工作。
1、基本概念
一般國有企業煉油石化行業需要倒班的比較多，有一些私人企業也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對身體有一定的傷害。倒班。
一般每天分為24個小時。“五班”就是把這24個小時分成5份;“三倒”就是上班時間佔其中3分，也就是一天上班時間為14.4個小時。休息9.6個小時。
以此類推：“四班三倒”就是把24小時分成4個班，工作人員需工作18小時，休息6小時。
“三班二倒”就是工作兩個班，休息一個班，即工作16小時，休息8小時。
還有兩倒班，這個是非常辛苦的，一種是24小時分成兩個班，每個班將近12小時;另一種是上24小時的班，然後再休24小時。
現在一般電廠都是五班三倒，也有四班三倒的，還有好一點的是六班四倒的。
無論怎麼說，倒班都會打亂一個人的正常作息時間，過著不規則的日夜顛倒的生活，對健康是有一定影響的。
2、倒班人員的加班工資計算方法
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日(週六、週日)、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天)上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日(週六、週日)天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日(週六、週日)的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在週一至週五期間，那麼這些休息日視為補休，衝減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有衝減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。
比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內)只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計後安排補休。
另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是矇騙人的。因為無論實行哪種上班(或倒班)方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。
倒班與一般的上班時間不同，需要幾個職工輪流上班，輪流休息。當然其加班工資的計算方式也與一般的加班工資不一樣。希望小編帶來的本篇文章能為您提供一些幫助。
