一、春節加班工資按底薪算嗎？
根據法律相關規定，單位向勞動者支付的加班工資是按照勞動者的底薪來計算的。
根據國家勞動法規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
根據國務院對法定節假日的規定，春節放假期間農曆正月七年級到正月九年級屬於法定節假日，其餘4天屬於休息日調休。
二、單位不支付加班工資怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
按照規定，春節加班的，用人單位要對加班職工支付三倍工資。這個工資基數應該包括基本工資和崗位津貼等全部工資專案。以上就是小編關於春節加班工資按底薪算嗎的相關回答。如果職工沒有得到相關待遇，可以向單位人事部門或者勞動部門提出異議。
