一、解僱員工工資何時發放?
1、解僱員工工資，按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。
依據《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、離職後不發工資怎麼辦?
1、首先要確認和單位之間的勞動關係的事實。確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
2、單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
3、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
5、單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、工資發放低於最低標準怎麼辦?
若公司支付的工資低於當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4))解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
不管職員是自動離職、還是被單位辭退，在結束勞動關係的時候，單位都需要在職員辦理離職手續時，將職員應得的工資一次性發放。如果單位無故拖欠工資，有可能就會導致向職工支付賠償金的結果。
