在實踐中，即便是大家對《勞動法》不是很瞭解，但也知道單位要自己加班，就應該有補償，即給加班費。那麼，員工加班應該如何補錢呢？想要具體的計算出單位該補償多少錢，就要先知道工資的基數，這個員工的工資基數又該怎麼計算呢？我們一起在下文中進行具體瞭解吧。
一、加班應該如何補錢
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
二、工資基數該怎麼算
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。計算公式：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
單位要是安排了員工加班的話，就要按照法律的規定支付相應的加班費，也就是上文說的補錢。至於此時加班應該如何補錢，則就要看員工實際是在什麼時間段加班的，同時具體的加班時長有多久，工資基數是多少。更多相關知識您可以諮詢本站鹽城律師。
