即將迎來端午佳節，在大多數人準備和家人一起歡度端午節法定假期的同時，還有一些人因為工作、公司等種種原因端午節法定假期也得不到休息。法定節假日不放假無疑是違法行為，那麼端午不放假違反什麼法律？在下面的文章中將帶來具體介紹。
一、端午節不放假違反了勞動法
《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
端午節則是屬於第五類法律、法規規定的其他休假節日，而端午節不放假是違反了《勞動法》的。
二、勞動法關於節假日不放假的相關規定
1、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者； 按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。
2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
看完文章，想必已經對端午不放假違反什麼法律有了充分的瞭解。端午節不放假違反了《勞動法》中的相關規定。勞動法確保了勞動者在法定節假日期間的休假權利，同時也具有節假日期間加班工資補償的相關規定。勞動者可根據勞動法的相關規定進行維權。
