一、含加班費的工資怎麼算
1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、節假日加班費計算
（1）節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
（2）春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4以春節長假七天加班為例，正常情況下前三天是法定節假日(即除夕、春節、八年級)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，後四天是雙休日調休(即九年級至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
二、未經批准自願加班能索要加班費嗎?
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
依照相關法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。值得注意的是，如果是法定節假日加班，單位則需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。一般工資都會在每個月固定的日期結算，結算時一定要算清普通工資以及加班費。
