你知道要是勞動者工作了一個月，而單位卻不發工資的話，該怎麼處理嗎？現實中，不少勞動者反應都曾遇到過這樣的情況。但卻只有一小部分勞動者知道該如何捍衛自己的權益。接下來，本站小編就來為您介紹一下相關知識吧。
工作一個月不發工資怎麼辦
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動者要是遇到單位不發工資的情況下，可以通過與單位進行協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。更多相關知識，歡迎你到本站網站進行詳細瞭解，我們隨時為您解答法律問題，希望對你有所幫助幫助。
