勞動者在用人單位上班的時候，可能出現加班的情形。只要用人單位按照法律規定給付標準的加班費，那麼加班還是不算違法的。但是，很多的勞動糾紛都是由於用人單位沒有及時和按照法律規定的標準給付加班費導致的。下面，由本站小編為大家整理出企業加班工資的計算方法。
加班工資怎麼算？
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。
2、單位的做法是違法的，你說得對年滿16歲就不算童工了，即便就算是童工更應當依法支付勞動報酬，否則屬於可口勞動者工資的違法行為。
3、工作了三天，雖說還在試用期，但如果沒有合法的理由辭退，就屬於違法解除勞動關係，即便依據勞動合同法第三十九條第一款的規定“在試用期內證明不符合錄用條件”也必須拿出充分的證據。
4、對於違法解除勞動關係，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、如果單位不支付上述費用和工資，要主張你的上述合法權益，辦法有三：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
以上的內容小編詳細的為您講解了加班費的計算方式的問題。關於加班費的支付標準以及加班時間的確定上文中已經為您詳細分析了。如果你遇到具體的加班情形，可以按照法律的規定主張相關費用，如果用人單位沒有按照標準給付，可以諮詢本站網站的律師獲得解答。
