一、我國規定今年國慶怎麼放假?
1、元旦：1月1日放假。
2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(週日)上班。
3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。
5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(週日)上班。
6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。
二、國慶假加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的基數是如何確定的?
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
在規定的國慶假期當中，國慶節和中秋節是正好連在一起的，所以放假時間是從1號到8號，一共八天。按照這一規定。9月底雖然是星期日，但是還是要正常上班的。在國慶期間，如果用人單位不放假的話，應該給員工支付國家規定的相應的加班費。
