一、正式工急辭扣多少工資?
1、每個公司規定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
4、法律上沒有對急辭工扣多少工資這個問題作出統一的規定，但對於公司扣工資的上限是有規定的，一般來說最多不能超過工資的25%，但這也不是絕對的，有些比較重要的工作崗位，如果當事人說走就走了的話，可能當月的工資還不夠彌補給公司造成的損失
5、《勞動法》中員工書面提出辭職後最長應不超過30天即可辦理離職手續解除關係(另有約定除外)，這當中書面提出後1到30天內離職均可，只要與用人單位協商好後就行，急辭工也是受保護的是員工與用人單位協商認可的，因此不可以額外扣任何費用
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
三、自動離職不發工資怎麼辦?
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
2、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
急辭本來就是員工自己做的不對，但是，如果公司把員工當月的工資全部都扣完了的話，那公司當然也要提供員工自離給公司造成的財產損失的相關證據，就是說想扣多少錢的工資當然不能全權由公司做主。但是，員工這樣的做法肯定會影響到工資的結算的。
即使有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。
綜上所述，如果單位違反法律規定，不能及時支付工資，或者沒有提供勞動保護，強迫勞動者勞動，違章指揮危險作業的，勞動者可以隨時解除勞動合同，單位不能扣發勞動者工資，如果用人單位不能按時支付勞動者工資，或者不能繳納養老保險，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
