按規定，公司與員工建立勞動關係後，員工按約定完成工作，公司要履行支付薪水的義務，一旦公司拖欠員工薪水，屬於勞動糾紛，員工可以按照勞動爭議處理辦法解決。不過，如果公司拖欠薪水情況較為嚴重，那麼還可能構成刑事犯罪，需要坐牢。
實際中，公司拖欠薪水可以採取以下辦法處理：
1、找公司協商;
2、找勞動行政部門舉報;
3、找勞動監察大隊投訴;
4、找勞動仲裁機構申請仲裁;
5、去法院提起訴訟。
不過，公司拖欠薪水並具備以下情況的將構成拒不支付勞動報酬罪：
1、公司有能力支付薪水但以各種理由拒絕
比如公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工的薪水，或者有能力支付而不支付員工的薪水。
2、公拖欠薪水數額較大
法律上並未明確數額較大的具體標準，不過實踐中，是以拖欠薪水5000到10000認定為數額較大。
3、經政府有關部門責令支付仍不支付
比如勞動監察大隊已經送達《行政處罰決定書》，申請勞動仲裁的送達《勞動爭議仲裁決定書》，法院判決的送達《民事判決書》等，經決定、判決責令公司限期支付員工薪水，但公司未依法履行義務的。
最後，公司拖欠薪水，其實一般很難構成犯罪，所以就不需要坐牢。不過，如果拖欠數額較大，涉及的員工也較多的，情況較為複雜，難以確定仲裁代表、訴訟代表人的，那麼建議可以在必要時找個專業律師介入。
