有關薪水的精選法律大全

手骨折沒住院能報工傷薪水嗎非主要職責隸屬工傷，工傷要求賠償的賠償事項有以下幾種情況：1、導致通常傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、患者住院期間的伙食補貼費、生活護理費、工傷期間的薪水、交通食宿費。2、導致傷殘的...

無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲...

老師工傷績效薪水要怎樣辦工傷不應扣績效薪水。浙江省高階人民法院民一庭《關於審理勞動爭議紛爭案件若干疑難問題的解答（2012.12）》《工傷保險條例》第三十三條限定的工傷工人在停工留薪期內“原薪水福利待遇不變”的...

無勞動合同，怎樣要回薪水1.無勞動合同的，能夠蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，薪水發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等手續證明存在勞動關係。2.用人單位拖延薪水的...

哪些情形下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常...

受工傷本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什麼治療期間、養病期間用人單位不給發工資，對於一個家庭來說更是雪上加霜。工傷停工薪水還發嗎?本站小編為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。1、工傷停工留薪期內：工傷職工在...

休完產假後，產假薪水是在工作後好久才能發下來。產假期間尚未辭工的，用人單位應當依法支付產假期間的薪水或者其他福利待遇。rn如果用人單位拒不支付，勞動者能夠向當地勞動局投訴、投訴，請求處置。如不能處置，能夠依法向勞...

在淄博打工僱主拖延薪水該找誰，找媒體管嗎一、拖延薪水是違法做法，在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議...

吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開1、這次調整工齡津貼準則的範圍是實行結構薪水規則的機關、事業單位。2、機關、事業單位的任職正式工作人員，其工齡津貼準則由現行的每工作2年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人...

公司拖延薪水能申請經濟賠償嗎1.如果辭工隸屬以下情形，就能夠申請相應的經濟賠償，但必須要有充足的證據。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同商...

四川目前的工人月平均薪水準則宜人社發〔2011〕69號各縣（區）人力資源和社會保障局，市屬及市屬以上各公司：根據《川省人力資源和社會保障廳、四川省統計局四川省人力資源和社會保障事業發展統計公報》和宜賓市統計局向我局...

我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...

我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...

陪產假工資怎麼算？一般產假期間用人單位應按原工資支付，並且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程式來。不過，因為實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來。先判斷降低薪水是否屬於變更勞動合...

拖延薪水是違法的嗎1、違法。無依照當時所籤的勞動合同商定時間發就是違法。2、你能夠選擇向勞動局投訴該單位。3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或...

按規定，勞動者要不想在公司待了，那麼可以跟公司協商，要不就是提前三十天以書面形式跟公司那邊說了先。所以，勞動者要解除勞動關係只能按照規定的步驟來，不過，要是公司那邊拖欠你的薪水，公司有過錯，那麼其實也就可以不用這麼麻...

在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付...

用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...

公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦1、可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據-《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關...

入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出...

病假怎麼算你好，(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同...