拖欠工資多少可以立案
從我國的相關法律條例當中，我們可以獲知，當拖欠的工資達到了三個月以上的時間，並且工資的金額已經達到了一萬元這樣的標準的時候，就可以對案件進行立案處理了。或者是用人單位拖欠員工工資，員工的數量達到了十個人以上，累計拖欠的員工工資達到八萬元以上的數額，這個時候就可以對案件進行立案處理。但是這裡面的拖欠工資前提是指無故拖欠工資，也就是說作為公司這一邊，在不符合法律規定的前提之下，對員工的工資發生了拖欠，在雙方簽訂合同的情況下，勞動人員可以向人民法院進行起訴處理。這裡面的無故拖欠，指的是公司這邊在沒有正當理由的條件下，發生了拖欠的行為，不包括一些不抗力的因素，比如發生了自然災害、發生了戰爭等這些原因。如果是因為公司的效益不好，造成了生產經營方面的困難，在徵得員工同意之後，可以暫時延期去支付員工的工資，延期支付公司的延期時間，可以參照每個地區的相關條例來解決。
當拖欠的工資達到一定的數額的時候，並且造成了比較嚴重的後果，這個時候就要追究相關人員的刑事責任。符合拖欠工資數額較大的情形有兩種，第一找那個情形拖欠員工工資，達到三個月以上的時間，並且公正的數額資五千元到兩萬元以上這樣的數額範圍;第二種情形，拖欠工資達到十個人以上的老公人員，並且工資的數額在三萬元到十萬元以上這樣的數額標準的時候。在實際案例當中，還要結合當事人地區所制定的地方條例，對規定的工資數額進行適當的調整，具體的來確定刑事責任的確定標準。造成嚴重的後果，是指勞動人員的生活上已經達到了嚴重的影響，比如家裡的子女，或者是父母老人因為拖欠工資，無法保障正常的基本生活，造成孩子發生了輟學，老人不能及時治療疾病的後果。還包括對受害方使用暴力手段，禁止其提出索要工資的行為，以及其他一些嚴重的後果。
如果公司的老闆被法律處以刑罰的判決，但是其本身應該付工資的責任，不會就此消失，也就是說，刑罰並不可以去抵消欠薪人員的欠薪責任，作為案件當中的勞動人員，可以通過法律的手段，為自己維權。
