一、拖欠工資多久可以立即解除勞動合同?
只要有拖欠工資的行為，員工就可以立即解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司拖欠工資申請勞動仲裁需要準備哪些材料?
1、勞動爭議仲裁申訴書;
2、身份證影印件;
3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料;
4、證據材料影印件;
5、當事人提交證據材料清單及證據說明
三、公司拖欠工資的律師委託書怎麼寫?
律師委託書
委託人：姓名_______性別_______出生年月_______民族_______工作單位_______職業_______住址_______。
被委託人：姓名_______性別_______出生年月_______民族_______工作單位_______職業_______住址_______。
現委託_______在本人與_______一案中，作為本人蔘加訴訟的委託代理人，委託許可權如下：_______。
委託人：_______(簽名或蓋章)
被委託人：_____(簽名或蓋章)
_______年_______月________日
因公司拖欠工資員工才解除勞動合同的話，公司還應該支付補償金，不過，就公司拖欠工資的行為，員工也沒必要選擇直接離職，要拖欠工資的證據足夠充分，勞動行政主管部門會責令公司給員工支付工資的，當然勞動者也有權選擇直接離職。
