勞動者的報酬又可以叫做工資報酬或勞動報酬，這是勞動者在付出勞動後，從相關單位或個人處獲得報酬。可以說勞動報酬其實就是勞動者勞動的價碼。那麼大家知道我國規定的勞動者報酬包括哪些專案嗎?關於這方面的內容，本站小編將在下文中為您做詳細解答。
一、勞動者報酬包括哪些
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
二、雙倍工資從什麼時候算起
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同時也一定程度地解決了勞動合同簽訂率低的問題。
然而，“雙倍工資”在實踐中也逐漸產生了諸多爭論，諸如雙倍工資的時效界定問題、企業高管主張雙倍工資能否得到支援的問題。
目前，在中小企業的用工過程中，不與勞動者簽訂書面勞動合同的現象並不少見。對於勞動者而言，如果在公司長年工作而未簽訂勞動合同，再索要雙倍工資還能得到法律的支援嗎?
雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用於一般仲裁時效，時效為一年。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
實踐中，每個勞動者的勞動報酬構成都是不同的，不同的工作崗位勞動報酬的規定不同，這可以由單位與勞動者之間協商確定。上文中小編給出的資訊可能不夠完善，您可能還需要更細緻、更全面的解決方案，如果您對該問題還有什麼疑問，可以諮詢我們本站網的律師，為您進一步答疑解惑。
