員工在單位上班需要按照單位的規章制度進行，按時上下班，不曠工也不遲到早退。但現實中，卻總有一些員工會因為各種各樣的原因而曠工，殊不知這樣的情況會對單位的工作造成一定的影響，於是有的單位就會扣工資，那一般員工曠工怎麼扣工資呢?請在下文中進行了解吧。
一、員工曠工怎麼扣工資
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的!
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
二、相關知識：
員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。
就我國目前的法律規定來看，其實並沒有規定員工曠工單位可以扣工資，不過在單位內部的規章中，如果是經過合法程式制定的話，其中規定員工曠工需要扣工資的，這樣的情況下也是可以對曠工對員工扣罰工資。如果你還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。
