一、法定節假日的加班費1比1違法嗎?
加班費的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動者的日工資為80元，那麼每小時工資為10元，加班一個小時只發10元的加班工資。
發加班費按1比1是違法的。國家法律規定，勞動者日常加班，按150%發加班工資(即100%：150%);週日加班為200%工資;法定節假日加班為300%工資。按1比1計發加班費，是少發勞動者報酬的違法行為，勞動執法部門應依法予以糾正。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班費計算
《勞動法》加班費規定
第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
算定方法
加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
加班工資的計算方式有明確規定，各單位應該使用國家規定的標準，不得私下隨意定標準。若勞動者發現要求單位發放原有的加班工資卻不予處理的，可以向人民法院提出勞動仲裁，通過法律途徑有效解決。未起訴之前，雙方私下協商是最好的辦法。
