一、因為疫情上班工資怎麼發?
因為疫情上班工資將會按照平時的工資發放的時間和發放的方式來進行正常的支付，因為我們法院當中明確的規定，因為疫情這種特殊的原因所導致不能夠上班的，那麼應當按照正常的工資來進行發放，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
二、企業提前復工的法律風險
提前復工不僅存在造成疫情傳播的可能，企業或企業負責人還將承擔極大的法律風險：
1、行政責任：根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
2、民事責任：依據《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條： “單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。”
3、刑事責任：尤為值得注意的是，如果提前復工引起了新冠肺炎傳播或者有傳播嚴重危險，企業負責人還可能涉嫌刑事犯罪。
在當代社會疫情這方面是非常的嚴重，所以我們每一個人都是有責任和有義務保證自己和他人的人身安全，堅決不能夠給國家添亂，所以必要時候在家裡居家觀察，雖然不能夠上班，但是工資發放的話也不需要太過於擔心，還是有保障的。
