我國分為很多不同的工作人員其中有一種就是公務員，公務員在工作中也是需要加班的，在加班之後也需要領取相應的加班工資，那麼在我國公務員加班工資如何規定的呢?請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解。
公務員加班當然須遵守國家相關勞動法規，遵守《勞動法》及《公務員法》。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在單位，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。如國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由單位決定安排補休還是給加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季.
《公務員法》第七十六條規定
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
提醒：對於經常加班的公務員來說，具體分析是工作能力差，還是領導分工安排不合理，對於經常安排所屬公務員加班的領導，考核等級應降低，因為他分工不合理，讓有的公務員幹都幹不完，讓有的公務員偷奸耍滑。
在我國公務員的加班費同其他勞動者的加班費演算法是一樣的，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對於這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們本站網站上的線上律師為您進行相關的解答。我們將竭誠為您服務。
