員工加班加點，其實也就是在約定好的工作時間之外，繼續從事工資的情況。此時如果是員工自己主動自願加班加點，則不能向單位所要加班工資，換言之要是單位安排員工加班加點，就需要按照國家規定的標準來支付工資。那一般員工加班加點工資是如何支付的呢?本站小編馬上為你做詳細解答。
一、員工加班加點工資是如何支付的
支付加班加點工資的標準是：
(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;
(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關於延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
二、加班加點爭議應如何處理
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規定處理。在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。
我國法律中為保護廣大勞動者的合法利益，明確要求單位需要按照國家規定好的標準來進行支付，否則的話單位的行為就會構成違法。自然，在單位安排了加班卻不支付加班加點工資的情況下，勞動者需要知道自己此時應該採取怎樣的手段來進行維權。
