一、深圳《勞動法》工資標準
目前2020年深圳市的最低工資標準還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標準。2015年1月28日下午市政府五屆一百二十五次常務會議。會議審議並原則通過了2015年最低工資標準調整有關方案。
全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。
二、現行基本工資制度的特徵
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
三、入職第一個月工資怎麼算?
月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程式給你應發工資，你可以按照相關法律程式來維護自己的權益。
我國每個省份都絕對不可能再去單獨制定一部適用於本省的勞動法，只不過，深圳當地的勞動社會保障部門也要貫徹我國《勞動法》的宗旨和精神，正常情況下的勞動關係在2030元的基礎上，公司可根據職工的工作性質，崗位，業績提成和各種加班費，獎金等這些不同的情形具體計算。
