根據實際情況來看是否需要賠償，只有是因為公司原因導致的離職才會有對應的賠償，且賠償金是按勞動者工作年限計算的，勞動者在用人單位工作滿一年的，支付一個月工資，最高支付12個月。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、正常離職可以申請賠償金嗎
一般是不可以的，但如果用人單位有違反勞動合同法相關規定，就算勞動者是正常離職，也可以申請賠償金。
《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
所以關於離職賠償的問題主要看是因為哪方的原因，不是任何情況下的離職都有對應的賠償，所以離職後如果想找公司談補償，首先要明確是因為公司的原因導致自己離職的，否則的話就算是找公司談了，公司也會拒絕賠償。
