勞動法加班費如何計算?

加班也許是許多人頭疼的問題，不加班?怕老闆責怪，怕扣工資，到底怎麼選，其實在法律上，加班不是義務的，加班費在勞動法之中有著明確的規定，正是這些規定才維護了廣大勞動者在加班問題上的權利，那麼勞動法加班費如何計算?加班費的額度是多少?加班的最長時間是多少?我們在以下專題進行探討。

確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

我們已經知道了勞動法加班費如何計算的問題，在以上的探討中，我們可以看出在工時制度下的加班，加班費得到了更好的保證。如果是不定時工時制度，加班費便難以得到保證，所以，就業時，檢視企業的工時制度也是很有必要的，而法定節假日的加班費，也是得到保證的。所以廣大的勞動者，要學會利用勞動法為自己的加班行為進行維權。