情形一：上下班途中，發生的非本人主要責任的交通事故。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條第六項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
這裡要注意三要素，即上下班途中、非本人主要責任、交通事故。
所謂上下班途中，指的是上班去單位和下班回家的途中，如果下班後外出辦私事或者會友的途中，是不符合認定條件的。
非本人主要責任和交通事故兩個要素是連線在一起的，根據交通部門出具的《道路交通事故責任認定書》劃分的責任確定，交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。
情形二：工作時間，在工作途中發生的交通事故。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條第一項：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
這種情形比較常見，也是最容易引起爭議的，與第一種情形看起來相似，認定的依據卻完全不同。
這種情形需要注意三要素是：工作時間、工作地點、交通事故。
發生這種工傷情形的，往往是交通運輸、服務業、野外作業等工作人員。這部分人群的工作地點和工作時間往往不是固定的，出於客戶需要，隨時都可能外出工作。因此，工作地點不限於公司(單位)場所。
通俗地說，凡是受到單位指派外出辦事，在辦事路途中，遇到交通事故的，無論是本人主要責任還是非本人主要責任的交通事故，均可以認定工傷。
情形三：上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否認定工傷。
這種情形需要特別注意，受害者應第一時間報警，交由交警部門處理。最後可以根據交警部門出具的交通事故證明，可以認定工傷。否則，錯過報警時間，交警部門不會出具行政文書，認定工傷也就失去了依據。
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