1、申請工傷認定：在工傷事由發生後的30個工作日內，企業應當向社保相關部門申請工傷鑑定，如果沒有在規定的時間內申請工傷鑑定，那麼企業只能自行對員工治療所花費的費用進行承擔。或者是單位沒有按照國家的法律規定為員工繳納相應的社會保險，則該工傷所產生的費用應當由企業自行承擔，且規矩相關的規定，該企業可能還會面臨相應的行政處罰。
2、工傷保險賠償費範圍(企業只要購買了工傷保險，員工就可以享受工傷保險的賠償)：員工治療所產生的醫療費用、員工住院所產生的食宿費用等、員工如果需要康復還會涉及使用輔助器，則輔助器也可以報銷、停工留薪期的工資(根據工傷鑑定確定的等級，有相應的法律計算標準，更具有關部門確認之後，可以適當進行延長)、護理費用等、一次性傷殘補助金(也需要先進行傷殘鑑定，待傷殘)、如果拉動關係解除，所產生的工傷醫療補助金、員工死亡的沒需要支付喪葬費、親屬撫卹金、傷亡補助金等;
企業的賠償範圍：鑑定費由企業承擔、需要支付一定的就業補助金(一般是在拉動關係解除的情況下才予以支付)、同時如果員工需要額外補給營養的，應當支付一定的營養費，如果直接造成勞動者死亡的，可能還會涉及到支付親屬精神損失費(沒有具體的標準，根據實際情況出發)，如果員工確是唯一撫養或撫養義務人的，企業可能還承擔支付被撫養或撫養人生活費的義務。以及其他合理的費用。
3、員工進行治療休養：在工傷事故發生之後，企業應當給予員工治療和休養康復的時間，其具體的具體的休養時間需要根據醫院的建議和工傷鑑定進行判斷。其時間可能最開始不能完全確定，需要根據患者的治療情況進行判斷。
4、員工在休養期滿後，返回企業繼續工作，員工一旦確認回覆或者是停工留薪期滿之後應當按照安排或者約定回到原單位繼續工作。如果在期滿後不直接到崗的，可以認定為曠工，其曠工導致的扣薪，處罰，甚至是解聘，按照勞動合同的有關約定或者勞動合同法的有關約定進行執行。如果員工卻未完全恢復，有正當事由不能及時到崗，應當與單位進行及時聯絡，單位也可以以病假進行處理。
5、勞動能力受損不能繼續從事該工作的，有些勞動者在發生工傷後並不能完全恢復，或者該事故已經導致他不能繼續從事該工作了。單位可以根據具體情況與員工進行協商調崗，調整到合適的員工可以勝任的崗位進行工作。如果員工已經無法正常從事任何工作，或者雙方不能對調崗事由達成一致，那麼單位可與員工解除合同，同時簽訂正式的解除合同書，同時單位一般應當支付一定的經濟補償金。
