一、二建法規職業病算不算工傷?
勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公佈的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
【法律依據】
《工傷保險條例》第六十二條作出了規定，即“國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行”。
《工傷保險條例》第六十三條對非法用工主體的職工患職業病的也作出了相應規定，即“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇，具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定”。首先，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其次，職業病診斷依照職業病防治法由你申請職業病診斷，你可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。
《社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 只有先經過社保局工傷保險部門認定為工傷後，才能享受工傷保險的待遇。
工傷發生之後，或者是在單位受傷之後，應當及時到鑑定機構申請工傷鑑定，如果鑑定出來屬於工傷的，可以向單位申請工傷賠償，如果單位拒絕的，可以到勞動局舉報，工傷鑑定是非常重要的，鑑定結果為工傷才可以獲得賠償。
