工傷我們雖然都不願發生，但也不可避免，當工傷發生時，我們要通過法律途徑來解決問題來維護我們的權利。而在法律上工傷認定是非常重要的，如何判定工傷就要一些材料來證實。全面、真實、詳細的材料有利於認定的正常進行，那麼我們需要提供哪些材料呢，下面本站小編就為大家總結總結。
工傷認定實行以書面審查為主、調查核實為輔原則。因此，無論是所在單位還是工傷職工或者其家屬，以及工會組織申請工傷認定，都需要提供全面、真實、詳細的材料，以便於勞動保障行政部門及時地作出工傷認定。
根據《工傷保險條例》第18條的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表。
工傷認定申請表應當包含以下專案：申請人、受害職工。申請人與受害職工的關係、申請人地址、聯絡電話、工作單位、職工姓名、性別、出生年月日、身份證號碼、聯絡方式、家庭住址、工種、事故時間、傷害部位、診斷時間、接觸職業病危害時間、職業病名稱、傷害簡要經過、用人單位意見。受傷害職工或者其家屬的意見等。
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。
勞動合同是證明用人單位與職工之間存在勞動關係的有力憑證。但現實中，部分私營企業、個體工商戶中，還存在不簽訂勞動合同的現象。因此，一律要求提供勞動合同是不現實的，為此法律規定，提供能夠證明事實勞動關係的材料即可視為勞動關係存在。
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
在進行工傷認定時，有關單位或者個人必須提供醫療機構的醫療診斷證明或者職業病診斷機構出具的職業病診斷證明，如職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
《職業病防治法》及相關法規對職業病的診斷、鑑定已經有了一套嚴格的程式，因此，《工傷認定辦法》規定，勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據的部門重新提供。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍已在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
綜上我們可以看出，工傷認定的材料包括工傷認定申請表、勞動關係證明材料、醫療診斷書等等，完善、詳細而真實的材料有利於有關部門對工傷的認定，也會加快解決問題的效率。如果您現在正受工傷鑑定的困擾，而您又不知道要準備哪些詳細的資料，你可以致電本站進行相關諮詢，希望對您有所幫助。
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工傷認定的程式是怎樣的
工傷認定申請表樣本是什麼樣的
申請工傷認定注意事項有哪些？
