個人因為辦公原因而發生的傷亡的，應由用人單位按照規定出具事故報告和申請工傷認定，當然也可以由個人申請工傷認定，但需要攜帶如下資料：
1、 本人於單位的書面勞動合同;
2、 《職工工傷認定申請書》
3、 本人身份證及員工卡
4、 發生事故的情況材料及其他證據資料，如照片、口供等
5、 到指定的醫院進行治療工傷的診斷書
6、 工傷認定所需要的其他材料
根據我國相關的法律規定，職工發生事故後，提出工傷認定的申請是有一定的期限的，如果是企業為職工申請工傷認定，那麼期限是一個月內。如果是職工本人或者親屬申請的，則應該在職工受傷之日的一年內提出申請，一旦過了這個期限，勞動和社會保障部門就會置之不理了。
除此之外還需要注意一些個人申請工傷認定的幾個問題，一般只有符合以下幾個方面的，才能被認定是工傷：
1、職工與用人單位必須存在真實的勞動關係。若用人單位沒有和勞動者簽訂有關的勞動合同，則可以通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄等憑證證明自己與單位存在真實的僱傭關係。
2、職工受傷的情形必須要符合有關條例，例如職工必須是在工作時間內且在工作地點內發生的事故才能被認定為工傷;或者工作時間前後並且在工作地點內，從事與其工作有關的收尾性的工作而發生的事故可以被認定為工傷;在工作時間工作地點內遭遇了暴力等傷害的;得了職業病的
提交工傷認定的材料必須完整有效，資料不完整的，有關部門會當場告知補齊資料或者在十五個工作日後書面告知補齊資料。有關部門也應該在收到申請之日起的兩個月內作出工傷認定的決定。
