現實中，並不是只有用人單位才能申請工傷認定。在單位不積極申請認定或者不配合認定的情況下，受傷勞動者自己也是可以向認定部門提出認定申請的。但這個時候由於申請主體不同，實際做工傷認定的要求就不一樣。那究竟職工自己怎樣去做工傷認定呢?我們一起在下文中進行了解吧。
請勞動工傷認定的，必須依照一定的程式進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下：
一、申請時效
勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、申請部門
勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。
三、提交資料
申請工傷認定必須向有關部門提交相應的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關係的證明材料。
四、通知受理
如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理並書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。
五、舉證責任
如果是職工申請，職工要對勞動關係的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證;而如果職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，則由用人單位舉證。
因此，在發生工傷事故後，勞動者要注意儲存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據，這是認定工傷的前提條件之一。
六、處理結論
工傷認定部門在受理案件後，會在60日內作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結論。
七、救濟渠道
職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政複議或直接向人民法院起訴。
相信大家此時對這個問題已經有所瞭解了吧。法律中規定受傷職工個人申請工傷認定的，此時的認定時效是從事故發生之日開始起算的一年內，相比單位申請工傷認定的時效，自然是要長的多。
