一、外包工工傷認定可以嗎?
外包工工傷認定可以的，外包工工傷認定責任為只要涉及人身權與分健康權、生命權的約定效力都會受限的。出了公傷發包方免不了責任的，因為工傷保險條例有明確的規定，以法為準。同時，一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
因為外包已經成為一個獨立於企業之外的過程，而且許多基礎資料都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。
由於市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的製造企業採取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加複雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求並設法滿足客戶的需求。客戶(並非指終端使用者)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足於客戶採取的有效手段和資源利用。
企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
二、生產線外包對企業的優勢
(一)減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
(二)企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務
(三)降低季節性、突發性生產招用人員的風險
(四)減少勞動爭議所帶來的麻煩
(五)避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
不管是外包還是在本單位工作的職員，若是由於工作的原因受傷，那麼都是可以得到一定的補償的，但是得到補償金的首要前提是先做過工傷認定，受理機構必須要按照既定的流程落實認定工作，若有必要，鑑定的工作人員也需要在案件審理時到庭作證。
